必要な生活資金がわかったら、次は社会保障を調べてみましょう。社会保障とは、国や地方公共団体が、一定の生活水準を国民に対して保障するもので、一般的なものには健康保険制度や、厚生年金制度などがあります。逆を返せば、国が保障してくれる範囲のものに関しては、自ら高い保険料を払ってまで、保障をそろえる必要はないのです。この社会保障制度で賄えない部分の補完として、自ら生命保険を用意すればいいのです。 年金制度としては、国民年金で、遺族・老齢・障害の3つの基礎年金を賄っていますが、さらに民間企業の場合などはそこに厚生年金が上乗せされてきます。もしその将来の年金額を計算し、それでは足りないと判断した場合は、年金保険などに入って補完する。もしくは60歳で定年を迎える企業の場合、年金支給が始まる65歳までの5年間のために、5年確定型年金を用意する、ということも出来ます。また必要経費の計算でも書いたように、遺族年金の額を知っておけば、自分がいなくなったときに、どれくらいの額を残していけばいいのか、明確に出すことが出来ます。健康保険は、現在医療費の負担が原則3割ですが、これもどのくらいまで対応して、またどういった手術などには対応していないのか知っておけば、医療保険も用意しやすくなります。介護保険も同様。現在の介護保険制度は40歳以上が対象で、全ての原因で保障を受けられるのは、あくまで65歳以上の方のみです。だから本来は若い方こそ、介護状態に保険で備えておく必要があるのです。 こういった社会保障制度を知ることで、大分道筋が見えてきませんか？ここまで判れば、あとはこれを踏まえて選ぶだけです。
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